Opciones De Stock De Depósitos De Home Depot Para Empleados

Sección 1 OBJETO El propósito de The Home Depot, Inc. Plan de Compra de Acciones para Empleados enmendados y Reformados es de: (a) Modificar y Reformular a partir del 1 de julio de 2003 Proporcionar a los Empleados de la Compañía y sus Subsidiarias Designadas la oportunidad de comprar Acciones Ordinarias de la Compañía sobre una base de cálculo de nómina u otra base de deducción de compensación. El Plan tiene la intención de calificar como un plan de compra de acciones para empleados bajo la Sección 423 del Código. Por consiguiente, el Plan se interpretará de manera que amplíe y limite la participación de una manera dentro de los requisitos de esa sección del Código. Además, el presente Plan autoriza la concesión de opciones y emisión de Acciones Comunes que no cumplen los requisitos de la Sección 423 del Código conforme a las reglas y procedimientos adoptados por el Comité y diseñados para lograr los objetivos fiscales u otros objetivos deseados en ubicaciones fuera de los Estados Unidos. Sección 2 ANTECEDENTES El Plan es una enmienda y reexpresión y fusión de The Home Depot, Inc. Plan de Compra de Acciones de Empleados enmendado y Reexpresado y The Home Depot, Inc. Modificado y Reexpresado No - Plan de Compra de Acciones para Empleados (los Planes Previos). Los términos del Plan que figuran en este documento se aplicarán con respecto a los Periodos de Compra que comiencen en y después de la Fecha Efectiva. Los términos de los Planes Previos vigentes antes de esta enmienda y reexpresión se aplicarán con respecto a cualquier oferta que comience antes de la Fecha Efectiva. Sección 3 DEFINICIONES Tal como se usan en el Plan, los siguientes términos, cuando se capitalizan, tienen los siguientes significados: (a) Junta significa el Consejo de Administración de la Compañía. (B) Día Hábil significa un día en que la Bolsa de Nueva York está abierta si las Acciones son luego cotizadas en dicho intercambio. (C) Código significa el Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado. (D) Comité significa el comité descrito en la Sección 11. (e) Acciones Ordinarias significa las acciones ordinarias de la Compañía, .05 por valor por acción, o cualquier acción en la cual las acciones ordinarias pueden ser convertidas. (F) Empresa significa Home Depot, Inc. una corporación de Delaware, y cualquier corporación sucesora. (G) Compensación significa una compensación de beneficios de los Empleados según se determina bajo The Home Depot FutureBuilder. El Comité puede cambiar la definición de Compensación de forma prospectiva. (H) Contribuciones significa todas las cantidades acreditadas a la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes. (I) Transacción Corporativa significa (i) cualquier dividendo en acciones, escisión de acciones, combinación o intercambio de acciones, recapitalización u otro cambio en la estructura de capital de la Compañía, (ii) cualquier fusión, consolidación, escisión, La división, la reorganización, la liquidación parcial o total u otra distribución de activos (que no sea un dividendo en efectivo normal), la emisión de derechos o warrants para comprar valores o (iii) cualquier otra transacción o evento corporativo que tenga un efecto similar A cualquiera de los anteriores. (J) Subsidiaria designada significa una Subsidiaria que ha sido designada por la Junta o el Comité como elegible para participar en el Plan en cuanto a sus Empleados elegibles. (K) Incapacidad significa, con respecto a un Participante, que los Participantes sean elegibles para beneficios de incapacidad permanente y total bajo el plan de discapacidad a largo plazo de Companys o de una Subsidiaria Designada. (L) Fecha Efectiva significa 1 de julio de 2003. (m) Empleado significa cualquier persona que realiza servicios para, y que se clasifica como un empleado en los registros de nómina de la Compañía o una Subsidiaria Designada. (N) Valor de Mercado Justo significa, con respecto a cualquier fecha, el precio de cierre de la Acción Común en la Bolsa de Nueva York en esa fecha o, en el caso de que la Acción Común no sea negociada en esa fecha, el precio de cierre de La fecha de negociación inmediatamente anterior. Si las Acciones Comunes ya no se negocian en la Bolsa de Valores de Nueva York, entonces el Valor de Mercado Justo significa, con respecto a cualquier fecha, el valor justo de mercado de las Acciones Comunes determinado por el Comité de buena fe. (O) Fecha de Oferta significa el primer Día Hábil de cada Periodo de Compra. (P) Participante significa un participante en el Plan como se describe en la Sección 5. (q) Cuenta de Deducción de Nómina significa la cuenta de contabilidad establecida para un Participante de acuerdo con la Sección 6. (r) Plan significa El Home Depot, Inc. Enmendado y Reformulado Plan de Compra de Acciones para Empleados, según lo establecido en este documento, y enmendado de vez en cuando. (S) Fecha de Compra significa el último Día Hábil de cada Periodo de Compra. (T) Período de Compra significa un período de seis meses comenzando el 1 de enero y el 1 de julio de cada año, o cualquier otro período determinado por el Comité siempre que, en ningún caso, un Período de Compra sea superior a 27 meses. (U) Precio de Compra significa una cantidad igual a 85 del Valor de Mercado Justo de una Acción en la Fecha de Oferta o en la Fecha de Compra, la que sea menor. (V) Medios de jubilación significa, con respecto a un Participante, la terminación del empleo de los Participantes con la Compañía o una Subsidiaria Designada después de completar al menos 5 años de empleo continuo y alcanzar la edad de 60 años. (X) Subsidiaria significa una corporación nacional o extranjera de la cual no menos de 50 de las acciones con derecho a voto son mantenidas por la Compañía o una Subsidiaria, independientemente de si dicha corporación existe o es organizada o adquirida posteriormente Por la Compañía o una Subsidiaria. La definición de Subsidiaria debe ser interpretada para incluir cualquier entidad que sería tratada como una corporación subsidiaria bajo la Sección 424 (f) del Código. Sección 4 ELEGIBILIDAD (a) Empleados Elegibles. Cualquier persona que sea un Empleado a partir de una Fecha de Oferta en un Período de Compra determinado será elegible para participar en el Plan para ese Período de Compra, sujeto a los requisitos de la Sección 5 y las limitaciones impuestas por la Sección 423 (b) del Código. No obstante lo anterior, el Comité podrá, de manera prospectiva, (i) excluir de la participación en el Plan a cualquiera o todos los Empleados cuyo empleo habitual sea por no más de 20 horas semanales o cinco meses por año, e (ii) imponer una Requisito de servicio de elegibilidad de hasta dos años de empleo. La Junta también puede determinar que un grupo designado de empleados altamente compensados ​​(en el sentido de la Sección 414 (q) del Código) no son elegibles para participar en el Plan. (B) Accionistas de cinco por ciento. No obstante cualquier otra disposición del Plan, ningún Empleado será elegible para participar en el Plan si el Empleado (o cualquier otra persona cuyas acciones serían atribuidas al Empleado de conformidad con la Sección 424 (d) del Código) posee capital social de la Compañía y O tiene opciones en circulación para comprar acciones que posean el cinco por ciento (5) o más del total del poder de voto combinado o el valor de todas las clases de acciones de la Compañía o de cualquier Subsidiaria. Sección 5 PARTICIPACIÓN Un Empleado puede convertirse en un Participante en el Plan completando un formulario de autorización de deducción de nómina y cualquier otro documento de inscripción requerido proporcionado por el Comité o su designado y sometiéndolo al Comité o su designado de acuerdo con las reglas establecidas por el Comité . Los documentos de inscripción establecerán el monto de la Compensación de Participantes, hasta el veinte por ciento (20), o cualquier otro límite que el Comité designe, incluyendo cualquier porcentaje mínimo de Contribución, que se pagará como Contribuciones de acuerdo con el Plan. El Comité puede prever una elección separada (de un porcentaje diferente) para un artículo o artículos de pago especificados. En los países donde las deducciones de nómina no son factibles, el Comité puede permitir que un Empleado participe en el Plan por un medio alternativo, tal como un cheque. Sección 6 CONTRIBUCIONES (a) Deducciones de nómina. Las deducciones de nómina de los Participantes comenzarán en la primera nómina pagada después de la Fecha de Oferta y terminarán en la última nómina pagada en o antes de la Fecha de Compra del Período de Compra, a menos que el Participante elija retirarse del Plan según lo dispuesto en la Sección 9 o cese Contribuciones de conformidad con la Sección 6 (c). Los documentos de inscripción de los Participantes permanecerán vigentes durante los Períodos de Compra sucesivos a menos que el Participante elija retirarse del Plan según lo dispuesto en la Sección 9, cesa las Contribuciones de acuerdo con la Sección 6 (c) o envíe oportunamente nuevos documentos de inscripción para cambiar la tasa de deducciones de nómina Para un Período de Compra posterior de acuerdo con las reglas establecidas por el Comité. (B) Cuenta de Deducción de Nómina. El Comité acreditará el monto de cada Contribución de los Participantes a la Cuenta de Deducción de la Nómina de los Participantes. Un Participante no podrá realizar pagos adicionales a la Cuenta de Deducción de la Nómina de los Participantes, a menos que se indique expresamente en el Plan o que lo autorice el Comité. (C) Cambios a las Deducciones de la Nómina. Un Participante puede reducir el porcentaje de deducciones de nómina autorizadas una vez cada Período de Compra mediante la entrega de una nueva forma de autorización de deducción de nómina al Comité o su designado. El cambio entrará en vigor tan pronto como sea posible administrativamente después de la recepción. Un Participante puede dejar de aportaciones al Plan en cualquier momento. A menos que el Participante elija retirarse del Plan como se indica en la Sección 9, los fondos de la Cuenta de Deducción de la Nómina de los Participantes no serán reembolsados ​​al Participante sino que serán utilizados para comprar Acciones para el Participante en la Fecha de Compra. (D) Sin Intereses. No se devengarán intereses ni otros ingresos en las Contribuciones de los Participantes al Plan. (E) Moneda Extranjera. Salvo que el Comité especifique lo contrario, las deducciones de la nómina hechas con respecto a los Empleados pagados en monedas distintas de los dólares de los Estados Unidos se acumularán en moneda local y se convertirán en dólares de los Estados Unidos a la Fecha de Compra. Sección 7 COMPRAS DE ACUERDO (a) Compra Automática. En cada Fecha de Compra, cada Participante se considerará, sin más acción, haber elegido comprar el número de Acciones en su totalidad o en el Comité discrecionalmente fraccionarias que el saldo de la Cuenta de Deducción de la Nómina de los Participantes pueda comprar al Precio de Compra de dicha Compra Fecha. Salvo que el Comité especifique otra cosa, cualquier cantidad que no sea suficiente para comprar una Acción entera se mantendrá en la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes para el Período de Compra posterior. Cualquier otra cantidad que permanezca en la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes después de la Fecha de Compra será devuelta al Participante. (B) Entrega de Acciones. Tan pronto como sea posible después de cada Fecha de Compra, el Comité se encargará de la entrega de las Acciones compradas por los Participantes en la Fecha de Compra. El Comité podrá permitir o exigir que las Acciones adquiridas bajo el Plan sean depositadas directamente en un proveedor designado por el Comité. El Comité podrá exigir que las Acciones sean retenidas por el proveedor designado durante un período de tiempo determinado y podrá restringir las disposiciones durante ese período, y el Comité podrá establecer otros procedimientos para permitir el seguimiento de las disposiciones descalificantes de las Acciones o restringir la transferencia de las Acciones. (C) Restricciones de Notificación. El Comité podrá exigir como condición de participación en el Plan que cada Participante acuerde notificar a la Compañía si el Participante vende o de otra manera dispone de Acciones dentro de los dos años de la Fecha de Oferta o un año de la Fecha de Compra para el Periodo de Compra En el que se adquirieron las Acciones. (D) Derechos de los Accionistas. Un Participante no tendrá interés o derecho de voto en una Acción hasta que una Acción haya sido adquirida en el nombre de Participantes bajo el Plan. Sección 8 LIMITACIÓN DE COMPRAS Las compras de los participantes están sujetas a las siguientes limitaciones: (a) Limitación del Periodo de Compra. Sujeto a los límites del año calendario establecidos en la Sección 8 (b), el número máximo de Acciones que un Participante tendrá el derecho de comprar en cualquier Período de Compra se determinará dividiendo (i) 25,000 por (ii) el Valor Justo de Mercado de Una acción en la fecha de la oferta para dicho período de compra. (B) Limitación del año civil. No se concederá derecho de compra de Acciones bajo el Plan si dicho derecho, cuando se combina con todos los demás derechos y opciones otorgados bajo todos los planes de compra de acciones de la Compañía, sus Subsidiarias o cualquier sociedad matriz El significado de la Sección 424 (e) del Código), permitiría al Empleado comprar Acciones con un Valor de Mercado Justo (determinado al momento de otorgarse el derecho u opción) por encima de 25,000 por cada año calendario en el cual el derecho u opción sea Pendiente en cualquier momento, determinado de acuerdo con la Sección 423 (b) (8) del Código. C) Reembolsos. A partir de la primera Fecha de Compra en la cual esta Sección limita la capacidad de los Participantes para comprar Acciones, las deducciones de nómina de Participantes terminarán y el Participante recibirá un reembolso del saldo en la Cuenta de Deducción de Nómina de Participantes tan pronto como sea posible después de la Fecha de Compra. Sección 9 RETIRADA DE LA PARTICIPACIÓN Un Participante puede retirar todas las Contribuciones acreditadas a la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes en cualquier momento antes de una Fecha de Compra, pero no menos que todas ellas, notificando al Comité oa su designado la elección de los Participantes para retirarse, Las normas prescritas por el Comité. Si un Participante opta por retirarse, todas las Contribuciones de Participantes acreditadas a la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes serán devueltas al Participante y el Participante no podrá hacer ninguna Contribución adicional al Plan para la compra de Acciones durante ese Período de Compra. Un retiro voluntario de los Participantes durante un Período de Compra no tendrá ningún efecto sobre la elegibilidad de los Participantes para participar en el Plan durante un Período de Compra posterior. Sección 10 TERMINACIÓN DEL EMPLEO (a) Terminación que no sea la muerte, incapacidad o jubilación. Si un Empleado de los Participantes con la Compañía o una Subsidiaria Designada termina por cualquier razón que no sea muerte, Incapacidad o Retiro, el Participante dejará de participar en el Plan y la Compañía o su representante reembolsará el saldo en la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes. (B) Empleado no elegible. En caso de fallecimiento de un Participante, o el Participante deja de ser un Empleado elegible por cualquier razón que no sea la terminación del empleo en cualquier momento durante un Período de Compra, a elección del Participante o del representante legal de los Participantes en el caso de los Participantes (I) se distribuirá al Participante o al patrimonio de los Participantes en caso de fallecimiento del Participante, o (ii) se mantendrá hasta el final del Periodo de Compra y se aplicará a la compra de Acciones de acuerdo con Con la Sección 7. (c) Terminación por incapacidad o jubilación. Si un Empleo de los Participantes con la Compañía o una Subsidiaria Designada termina durante un Período de Compra debido a Incapacidad o Retiro no más de tres meses antes de la Fecha de Compra para el Periodo de Compra, entonces el saldo de la Cuenta de Deducción de la Nómina (I) distribuidos al Participante, o (ii) mantenidos hasta el final del Periodo de Compra y aplicados a la compra de Acciones de acuerdo con la Sección 7. La Sección 10 (c) (ii) se aplicará en caso de que el Participante no realice una De conformidad con las normas establecidas por el Comité. (D) Hojas de ausencia. El Comité podrá establecer reglas sobre cuándo las ausencias serán consideradas una terminación de empleo. Sin perjuicio de lo anterior, cuando un período de licencia exceda de noventa (90) días, se considerará que la relación de empleo de los Participantes con la Compañía o una Subsidiaria Designada terminó el 91º día de dicha licencia a menos que el derecho de los Participantes al reempleo esté garantizado Por estatuto o contrato. Sección 11 ADMINISTRACIÓN DEL PLAN El Plan será administrado por el Comité, el cual será nombrado por el Directorio. El Comité será el Comité de Compensación de la Junta a menos que la Junta designe a otro comité para administrar el Plan. La Junta de tiempo en tiempo puede llenar vacantes en el Comité. Con sujeción a las disposiciones expresas del Plan, el Comité tendrá el poder discrecional de interpretar el Plan para tomar las acciones necesarias para implementar el Plan para prescribir, enmendar y rescindir las reglas y regulaciones relacionadas con el Plan y hacer todas las otras determinaciones necesarias O aconsejable en la administración del Plan. Todas estas determinaciones serán definitivas y vinculantes para todas las personas. El Comité podrá solicitar asesoría o asistencia o emplear o designar a otras personas que sean necesarias para la correcta administración del Plan. Sección 12 DERECHOS NO TRANSFERABLES Los derechos bajo el Plan no son transferibles por un Participante y, durante la vida de los Participantes, sólo pueden ser ejercidos por el Participante. Sección 13 ACCIONES RESERVADAS Sujeto a los ajustes previstos en la Sección 14, el número máximo de Acciones disponibles para la compra en o después de la Fecha de Entrada en Vigencia es: (i) 21.493.660 Acciones con respecto a opciones y emisiones de Acciones que están destinadas a calificar bajo la Sección de Código (Ii) 21.245.516 Acciones (menos las Acciones emitidas bajo The Home Depot, Inc. enmendada), y (ii) 21.245.516 Acciones (menos las Acciones emitidas bajo The Home Depot, Inc. Modificado Y el Plan de Compra de Acciones de Empleados No Reformados de los Estados Unidos con respecto al Período de Compra que finaliza el 18 de abril de 2003) con respecto a las opciones y emisiones de Acciones bajo la Sección 18 que no pretenden calificar bajo la Sección 423 del Código. Acciones de emisión original, Acciones en tesorería o Acciones que hayan sido readquiridas por la Sociedad. Sección 14 CAMBIOS DE CAPITAL En el caso de una Transacción Corporativa, distinta de una Transacción Corporativa en la cual la Compañía no sea la corporación superviviente, el número y tipo de acciones o valores de la Compañía a ser sujetos al Plan, el número máximo De acciones o valores que puedan ser entregados bajo el Plan y el precio de venta y otras provisiones relevantes del Plan serán adecuadamente ajustados por el Comité, cuya determinación será obligatoria para todas las personas. Si la Compañía es parte de una Transacción Corporativa en la cual la Compañía no es la corporación superviviente, el Comité puede tomar las acciones con respecto al Plan que el Comité considere apropiadas. Sección 15 ENMIENDA La Junta podrá en cualquier momento, o de vez en cuando, enmendar el Plan en cualquier aspecto. Sin embargo, los accionistas de la Compañía deben aprobar cualquier enmienda que aumente el número de Acciones que se puedan emitir bajo el Plan conforme a las opciones que se pretenden calificar bajo la Sección 423 del Código (excepto un aumento que simplemente refleje un cambio en la capitalización de la Compañía Conforme a la Sección 14) o un cambio en la designación de cualquier corporación (que no sea una Subsidiaria) cuyos empleados se conviertan en Empleados bajo el Plan. Sección 16 TERMINACIÓN DEL PLAN El Plan y todos los derechos de los Empleados bajo el Plan terminarán: (a) en la Fecha de Compra en la cual los Participantes tendrán derecho a comprar un número de Acciones mayor que el número de Acciones reservadas disponibles para la compra como se establece en Sección 13, o (b) en cualquier fecha a discreción de la Junta. En el caso de que el Plan termine en las circunstancias descritas en el apartado (a) anterior, las Acciones reservadas restantes a la fecha de terminación se pondrán a la disposición de los Participantes en la Fecha de Compra proporcionalmente sobre la base de la cantidad acreditada a cada Nómina de Participantes Cuenta de Deducción. Al finalizar el Plan, cada Participante recibirá el saldo en la Cuenta de Deducción de Nómina de los Participantes. Sección 17 REGLAMENTO DEL GOBIERNO El Plan, la concesión y ejercicio de los derechos de compra de Acciones bajo el Plan y la obligación de la Compañía de vender y entregar Acciones al ejercer derechos de compra de Acciones estarán sujetos a todas las leyes federales, Leyes, reglamentos y reglamentos, ya tales aprobaciones por cualquier agencia reguladora o gubernamental que sea requerida o deseable, a juicio del abogado de la Compañía. El Comité puede retener de cualquier pago debido bajo el Plan o tomar cualquier otra acción que considere apropiada para satisfacer cualquier requerimiento federal, estatal o local de retención de impuestos. Artículo 18 JURISDICCIONES EXTRANJERAS El Comité podrá adoptar normas o procedimientos para adaptarse a los requisitos de las leyes locales de jurisdicciones extranjeras, incluidas normas o procedimientos relacionados con el tratamiento de las deducciones de nómina, la conversión de la moneda local, los impuestos sobre la nómina y los procedimientos de retención. El Comité también puede adoptar reglas y procedimientos aplicables a Filiales designadas específicas o ubicaciones que no están destinadas a estar dentro del alcance de la Sección 423 del Código, las cuales pueden diferir de las otras provisiones del Plan, sujeto a las disposiciones de la Sección 13. Sección 19 LEY APLICABLE El Plan se regirá por las leyes de Delaware, sin tener en cuenta las reglas de elección de leyes de los Estados. HACER ALGUNAS MEJORAS El lunes 14 de noviembre de 5 am a 1 pm EST, estaremos actualizando nuestro proceso de solicitud para servirle mejor . Si está intentando aplicar a un trabajo impactado durante ese tiempo, por favor revise de nuevo después de la 1 pm EST el lunes, 14 de noviembre. Los siguientes tipos de trabajo están impactados: En el Centro de Distribución por Hora de la Tienda Su Cultura, The Home Depot, lo dice todo. Hemos creado una ventanilla única para ayudar a nuestros clientes a construir una casa. No podríamos haberlo hecho sin la cultura y la sensación de hogar y familia entre los asociados en nuestras tiendas, centros de distribución y oficinas corporativas, una sensación que es evidente en la vida cotidiana en The Home Depot. Antes de solicitar un puesto con nosotros, tome unos minutos para aprender sobre la vida en The Home Depot. Creemos que le gustará lo que tenemos que ofrecer. Y esperamos darle la bienvenida a nuestra familia de asociados. Una tradición de servicio al cliente En las tiendas tendrá miles de clientes cada día con todo tipo de preguntas. Usted tiene que saber el diseño de la tienda, estar familiarizado con los productos y servicios, y ofrecer asistencia en una variedad de proyectos. En nuestros centros de distribución su trabajo sería ayudar a las tiendas a servir a sus clientes. Nuestras 70 plantas de distribución en América del Norte envían productos a más de 2.000 tiendas. La oficina corporativa, conocida como el Centro de Soporte de Tienda, existe para asegurar que las tiendas tengan los recursos que necesitan para mantener nuestra tradición de servicio al cliente. Si usted es encendido por un ambiente de ritmo rápido y puede sonreír a través de los días más ocupados, a continuación, le encantará ser parte de nuestro equipo de servicio al cliente. Jugadores de equipo necesarios Hablando de equipos, The Home Depot está buscando asociados que sean flexibles, positivos y ansiosos de lanzar y ayudar a aquellos alrededor cuando sea necesario. En otras palabras, estaban buscando jugadores de equipo. En nuestras tiendas, el trabajo en equipo es vital para el éxito, desde el cumplimiento de las responsabilidades diarias de la tienda hasta el trabajo voluntario externo que nuestros asociados realizan como parte de Team Depot, la gente prospera en THD cuando trabajan juntas. En nuestros centros de distribución, el trabajo en equipo es la única forma de trasladar los productos de manera eficiente y segura. Los equipos de socios corporativos aseguran el soporte de todos los aspectos de The Home Depot, con el objetivo final de asegurar que nuestros clientes vienen primero. Si usted está listo para contribuir a un equipo, cuyo objetivo es el servicio al cliente, entonces usted debe prosperar en nuestro medio ambiente. Más que un trabajo A menudo nuestros asociados se sienten atraídos por las carreras en The Home Depot porque disfrutan ayudando a personas con proyectos en sus hogares, brindando un excelente servicio al cliente o resolviendo problemas. Pronto descubren que la cultura de The Home Depot les anima a hacer mucho más. Oportunidades de voluntariado están disponibles a través de Team Depot para que los asociados ayuden a construir sus comunidades. La formación, para crecer en la vida y en una carrera, se anima. Si está buscando más que un trabajo, The Home Depot puede ofrecerle una carrera y un estilo de vida. Construimos Comunidad Dar de vuelta es un valor fundamental en The Home Depot y es una pasión para nuestros asociados. Con más de 30 años de historia contribuyendo a las comunidades donde nuestros asociados viven y trabajan, The Home Depot se esfuerza por satisfacer las necesidades críticas en las áreas que atendemos. The Home Depot Foundation Desde que abrió la primera tienda The Home Depot en 1979, dar la espalda ha sido uno de nuestros valores fundamentales y una pasión por nuestros asociados. Hoy, junto con la Fundación Home Depot, enfocamos nuestros esfuerzos filantrópicos en mejorar los hogares y las vidas de los veteranos militares estadounidenses y sus familias y ayudar a las comunidades afectadas por desastres naturales. A través de Team Depot, nuestra fuerza voluntaria asociada, miles de asociados dedican su tiempo y talento a estos esfuerzos en las comunidades donde viven y trabajan. Team Depot Team Depot, la fuerza voluntaria de Home Depot, utiliza el tiempo y el talento de los asociados para satisfacer las necesidades de vivienda de los veteranos a través de un servicio práctico. Capitanes de Equipo Depot en cada tienda coordinan esfuerzos de voluntarios a través de organizaciones sin fines de lucro para beneficiar a los veteranos en sus comunidades locales. A través de Team Depot, miles de asociados de Home Depot impactan positivamente vidas mediante la realización de reparaciones básicas y modificaciones en los hogares y las instalaciones que sirven a los veteranos con necesidades críticas de vivienda. Participación de la comunidad en números Desde que lanzó su compromiso con los veteranos en 2011, la Fundación Home Depot ha invertido más de 110 millones de dólares para proporcionar viviendas seguras a los veteranos y, junto con la ayuda de voluntarios de Team Depot, ha transformado más de 25,000 viviendas para veteranos. Construido o transformado 7.300 hogares para los veteranos Apoyado 1.500 organizaciones sin fines de lucro que sirven a los veteranos Completado 1.100 proyectos voluntarios de Team Depot para devolver a los veteranos en 1.000 ciudades Preparación ante desastres y alivio Cuando el desastre natural golpea, The Home Depot es uno de los primeros en asegurar que sus clientes tengan los suministros , Los recursos y el apoyo que necesitan para reconstruir sus hogares y comunidades. Para responder eficazmente, The Home Depot Foundation se asocia con organizaciones sin fines de lucro como Team Rubicon, una organización que ayuda a los veteranos militares a ayudar y capacitar a los afectados por los desastres. Además de apoyar los esfuerzos de ayuda para eventos específicos, la Fundación contribuye con 1.000.000 dólares al Programa Anual de Donaciones de Desastre de la Cruz Roja Americana para asegurar que esté preparado para responder inmediatamente después de un desastre. Home Depot también apoya a los asociados a través de The Homer Fund, una organización benéfica independiente que proporciona asistencia financiera de emergencia a corto plazo a los asociados de The Home Depot ya sus familias que se enfrentan a dificultades debido a circunstancias catastróficas. Viviendo nuestros valores todos los días De la misma manera que los productos Home Depots ayudan a las personas a construir hogares y proyectos, los ocho valores fundamentales que defendemos nos ayudan a construir un negocio y una cultura fuertes. Nuestros cerca de 300.000 asociados comparten la cultura de sangre fría de The Home Depots, que fomenta la inclusión, la pasión y el respeto tanto dentro de la empresa como extendiéndose a todas las partes de nuestras vidas. Los valores básicos de Home Depots: excelente servicio al cliente Los clientes son el negocio de Home Depots. Debemos ir más allá para dar a nuestros clientes un valor excepcional, asesoramiento informado sobre la mercancía y para ayudarles a utilizar esos productos para su máximo beneficio. Cuidando a nuestra gente Nuestros asociados son la clave de nuestro éxito. Nos esforzamos por crear un ambiente donde todos los asociados sientan que son respetados, sus contribuciones son valoradas y tienen igual acceso a oportunidades de crecimiento y desarrollo. Construyendo relaciones fuertes La confianza, la honestidad y la integridad son los fundamentos de relaciones fuertes. Demostramos estos principios cuando escuchamos y respondemos a las necesidades de nuestros clientes, asociados, comunidades y vendedores. Respeto para todas las personas Un ambiente de trabajo de respeto mutuo e inclusión es esencial para el éxito de The Home Depot y sus asociados. La diversidad se valora como una manera de servir mejor a nuestra amplia gama de clientes. Espíritu emprendedor Nuestros asociados son alentados a adoptar y adaptar buenas ideas de otros, e iniciar maneras creativas e innovadoras de servir a nuestros clientes y mejorar el negocio. Haciendo lo correcto Buscamos comprender el impacto de nuestras decisiones. Aceptamos la responsabilidad de nuestras acciones. No toleramos el comportamiento deshonesto o poco ético. Hacemos lo correcto. Dar una parte importante de The Home Depot es dar de nuestro tiempo, talento, energía y recursos a nuestra comunidad y la sociedad. La participación de la comunidad empresarial se coordina a través de The Home Depot Foundation. Team Depot, la fuerza voluntaria de Home Depot, emplea el tiempo y el talento de los asociados para satisfacer las necesidades de la comunidad a través de un servicio práctico. Creación de valor para los accionistas Los inversores que proporcionan el capital para permitir que nuestra empresa exista necesitan y esperan un retorno de su inversión. Al mantener nuestros valores fundamentales, estamos utilizando su inversión sabiamente, lo que garantiza que operamos una empresa rentable. HACEMOS ALGUNAS MEJORAS El lunes, 14 de noviembre de 5 a. m. a 1 p. m. EST, bien estar actualizando nuestro proceso de solicitud para servirle mejor. Si está intentando aplicar a un trabajo impactado durante ese tiempo, por favor revise de nuevo después de la 1 pm EST el lunes, 14 de noviembre. Los siguientes tipos de trabajo están impactados: En el Centro de Distribución por Hora de la Tienda Su Cultura, The Home Depot, lo dice todo. Hemos creado una ventanilla única para ayudar a nuestros clientes a construir una casa. No podríamos haberlo hecho sin la cultura y la sensación de hogar y familia entre los asociados en nuestras tiendas, centros de distribución y oficinas corporativas, una sensación que es evidente en la vida cotidiana en The Home Depot. Antes de solicitar un puesto con nosotros, tome unos minutos para aprender sobre la vida en The Home Depot. Creemos que le gustará lo que tenemos que ofrecer. Y esperamos darle la bienvenida a nuestra familia de asociados. Una tradición de servicio al cliente En las tiendas tendrá miles de clientes cada día con todo tipo de preguntas. Usted tiene que saber el diseño de la tienda, estar familiarizado con los productos y servicios, y ofrecer asistencia en una variedad de proyectos. En nuestros centros de distribución su trabajo sería ayudar a las tiendas a servir a sus clientes. Nuestras 70 plantas de distribución en América del Norte envían productos a más de 2.000 tiendas. La oficina corporativa, conocida como el Centro de Soporte de Tienda, existe para asegurar que las tiendas tengan los recursos que necesitan para mantener nuestra tradición de servicio al cliente. Si usted es encendido por un ambiente de ritmo rápido y puede sonreír a través de los días más ocupados, a continuación, le encantará ser parte de nuestro equipo de servicio al cliente. Team Players Needed Speaking of teams, The Home Depot is looking for associates who are flexible, positive and eager to pitch in and help those around when needed. In other words, were looking for team players. In our stores teamwork is vital to success, from fulfilling everyday store responsibilities to the outside volunteer work our associates perform as part of Team Depot, people thrive at THD when they work together. In our distribution centers, teamwork is the only way to move products in and out efficiently and safely. Teams of corporate associates ensure support all aspects of The Home Depot, with the ultimate goal of ensuring our customers come first. If you8217re ready to contribute to a team, whose goal is customer service, then you should thrive in our environment. More Than a Job Often our associates are drawn to careers at The Home Depot because they enjoy helping people with projects around their homes, providing excellent customer service or solving problems. Soon they discover that the culture of The Home Depot encourages them to do so much more. Volunteer opportunities are available through Team Depot for associates to help build their communities. Training, to grow in life and in a career, is encouraged. If youre looking for more than a job, The Home Depot may be able to offer you a career and a way of life. We Build Community Giving back is a core value at The Home Depot and is a passion for our associates. With more than 30 years of history contributing to the communities where our associates live and work, The Home Depot strives to meet critical needs in the areas we serve. The Home Depot Foundation Since the first The Home Depot store opened in 1979, giving back has been one of our core values and a passion for our associates. Today, we, along with The Home Depot Foundation, focus our philanthropic efforts on improving the homes and lives of U. S. military veterans and their families and aiding communities affected by natural disasters. Through Team Depot, our associate-led volunteer force, thousands of associates dedicate their time and talents to these efforts in the communities where they live and work. Team Depot Team Depot, The Home Depots associate-led volunteer force, uses the time and talents of associates to meet veterans housing needs through hands-on service. Team Depot Captains in each store coordinate volunteer efforts through non-profit organizations to benefit veterans in their local communities. Through Team Depot, thousands of Home Depot associates positively impact lives by performing basic repairs and modifications to homes and facilities serving veterans with critical housing needs. Community Involvement by the Numbers Since launching its commitment to veterans in 2011, The Home Depot Foundation has invested more than 110 million to provide safe housing for veterans, and along with the help of Team Depot volunteers, has transformed more than 25,000 homes for veterans. Built or transformed 7,300 homes for veterans Supported 1,500 nonprofits that serve veterans Completed 1,100 Team Depot volunteer projects to give back to veterans in 1,000 cities Disaster Preparedness and Relief When natural disaster strikes, The Home Depot is among the first to ensure its customers have the supplies, resources and support they need to rebuild their homes and communities. To respond effectively, The Home Depot Foundation partners with nonprofit organizations like Team Rubicon, an organization that rallies military veterans to help and empower those impacted by disasters. In addition to supporting relief efforts for specifics events, the Foundation contributes 1,000,000 to the American Red Cross Annual Disaster Giving Program to ensure it is prepared to respond immediately after a disaster strikes. The Home Depot also supports associates through The Homer Fund, an independent charity that provides short-term, emergency financial assistance to The Home Depot associates and their families who encounter hardship due to catastrophic circumstances. Living Our Values Everyday In the same way that The Home Depots products help people build homes and projects, the eight core values we uphold help us build a strong business and culture. Our nearly 300,000 associates share The Home Depots orange-blooded culture, which encourages inclusion, passion and respect both within the company and extending to all parts of our lives. The Home Depots Core Values: Excellent Customer Service Customers are The Home Depots business. We must go the extra mile to give our customers exceptional value, knowledgeable advice about merchandise and to help them use those products to their maximum benefit. Taking Care of Our People Our associates are key to our success. We strive to create an environment where all associates feel they are respected, their contributions are valued and they have equal access to growth and development opportunities. Building Strong Relationships Trust, honesty and integrity are the foundations of strong relationships. We demonstrate these principles when we listen and respond to the needs of our customers, associates, communities and vendors. Respect for All People A work environment of mutual respect and inclusion is essential to the success of The Home Depot and its associates. Diversity is valued as a way to better serve our broad array of customers. Entrepreneurial Spirit Our associates are encouraged to adopt and adapt good ideas from others, and initiate creative and innovative ways of serving our customers and improving the business. Doing the Right Thing We strive to understand the impact of our decisions. We accept responsibility for our actions. We do not tolerate dishonest or unethical behavior. We do the right thing. Giving Back An important part of The Home Depot is giving of our time, talent, energy and resources to our community and society. Corporate community involvement is coordinated through The Home Depot Foundation. Team Depot, The Home Depots associate-led volunteer force, uses the time and talents of associates to meet community needs through hands-on service. Creating Shareholder Value The investors who provide the capital to allow our company to exist need and expect a return on their investment. By upholding our core values, we are using their investment wisely, which ensures that we operate a profitable company.